录音笔精力是职场末了的庄严

泉源 | 神仙JUMP

作者 | 半佛神仙

题图 | 视觉中国


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这年头天下的变化太快了。

之前我们干活辛劳,受不了福报都能够高声说,大不了不干了,大不了炒老板鱿鱼,着实不行给本身放个长假。

但如今,翻开职场软件,都能看到大堆去职吐槽和种种去职激发的问题。

不经审批赞同不得去职,在职时期强制报的培训班,去职必需返培训费;

全行业悉数公司被席卷在竞业协定里,去职即是赋闲。

贷款上班大概今后会成为职场新常态。

录音笔精力是职场末了的庄严

之前一个简简朴单的去职,变得云云庞杂,互联网的壮大果真名不虚传,已到了赋能劳动关联的田地。

每一个人都想做个面子人,面子的入职,面子的事变,面子的去职,面子的财产自在。

但实际比人强,我们悉数的面子都邑在入职协定署名的谁人霎时就云消雾散。

跳槽要报告,去职要赞同,事变做不完不能走,连奥利给都要列队,不想列队去去职,仰面一看,去职也要列队。

太魔幻了。

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形成去职云云难题的原因是多种多样的,重要照样好处太大。

这个好处平常来自两点。

一.去职员工好处还没榨干。

你走了你的事变谁来做?项目中断会发生若干丧失?我们上哪再去找个这么好骗的人过来?招了多久才招到一个接收福报的?新招来的电脑适配东西人要打磨多久才配合好电脑的事变?

去职交代,都是大问题,有问题,就会有本钱。

资源只想多红利,不想增本钱。

你在职是本钱,你去职也是本钱。

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二.增添在职员工的去职本钱。

所谓有一就有二,一个员工在还没发挥完剩余代价前就走,会给公司形成丧失,如果其他员工有样学样,都干一半走了,公司就会形成巨额丧失。

所以把员工去职流程卡得死死的,无非是杀鸡给猴看,增添在公司的人的去职本钱,增添一切潜伏去职员工的去职本钱,就是在削减老板的用人本钱。

总结下来就是一句话,

我还用得着你的时刻,你不能走,我用不着你的时刻,你最好本身主动走。

你是当鸡照样当猴,你本身说了算。

老板博得了好处,员工博得了当鸡照样当猴的挑选权,这是真正的共赢。

至于你说当人,资源都不当人,怎样大概给员工当人的时机。

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任何事变都有解法,哪怕是列队,茅厕没有坑位都能够解在小便池。

要想面子的去职,要领很简朴,别把老板当傻X,别让本身当傻X。

本身去职事变做得面子,公司不面子的时刻还要帮公司面子。

本身面子很简朴,事变做好交代,提早安排好后续,不要带心情,什么都好说。

关键在于当公司不面子的时刻你要学会帮公司面子。

那怎样帮公司面子?

好好看,好好学。

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如今人的头脑确切不健康,遇事只能想到网上暴光,发团体邮件,去董事长家拍门。

面子人醒目这事?

面子人应该是好处最大化的,不说话,不撕逼,站着把职离了。

我们面子人,都是用录音笔的。

公司的不面子平常就两种,一种是事前挖坑,秋后算账;另一种是大变活人,硬给你变出一堆不存在的划定,生坑硬砌。

应对这些不面子,录音笔迥殊好用。

一根棍子商洽时揣在口袋里,打斗时取出来,没有人能在录音笔眼前对你装笔。

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要我垫款?是算你跟我借照样算公司跟我借?先打欠条吧?不打欠条?

竞业协定?详细竞业内容以行动商定?我录一下?司理,你咋不说话了?

保密协定?要赔八百万?不是,托尼签的字,关我史塔克什么事?

老板没赞同是我本身做的决议?你等等,我听听当时我们是怎样说出,然后录音笔取出来,就能够看hr怎样现场表演变脸。

一根录音笔能搞定的事何须弄得那末贫苦。

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在去职这件事变上,要学会做每件事都要假定最坏的效果,毫不置信人的任何的任何一句话,这就是录音笔精力。

任何数据,纸面材料都要做好备份,每一个决议都要能追溯到责任人。

这必然会增添你事变的本钱,但就是经由过程这类实行本钱的进步,才帮我们逃避一切的锅。

就算这个锅硬生生盖下在了你头上,秋后算账时,你也能取出你那又黑又长又粗的录音笔把它怼归去。

当老板撕破脸皮,不当人,直接搞你怎样办?

去职请求不审批,加班算自愿,要你给出下家offer,要你赔钱,要你做多半年,咋办?

说实话,能被这些套路操纵唬住的基础都是些太仁慈的,这个天下太仁慈就是要被欺侮的。

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劳动法看过不?

HR能够不懂劳动法,作为跟HR对线的人你不能不懂。

竞业协定?就你那刷单,骗赞,冲KPI那玩艺儿连进保密协定的资历都没有。

由于保密协定找不到事变的去职员工要公司是要保证员工的基础生活,也就是要公司费钱养着的,人人开动脑筋想一下,就你们自家那去职本钱都想掌握的福报公司给得起这个钱?

去职要给下家OFFER?劳动法里的去职相干条目你给我念念,找获得这条,你就是我老公,别说是我老公,你就是我的专属胖虎都行。

去职协定不审批?不好意思,写个去职协定,签个名发过去,30天自动见效,不论什么事,自动去职。

跟公司扯皮太贫苦?产业化的时期,连劳动仲裁代办都已流水线化了,大把代办律师等着恰你这碗饭。

只需你有录音笔,这些都很简朴。

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一切跟公司对线的操纵都能够化成一句话,遇事不决,人力资源管理学。

你晓得国内几个靠压榨贩卖发财的所谓金融、保险巨子每年在劳动仲裁上要被告状若干回,赔若干钱么?

我以至曾有幸在他们年会上见过,某个分公司老总信誓旦旦说要推行007福报后,台下的大老总算了下账发明不够赔,赶忙摆摆手让台上喷得正嗨的小老总下来,免得被底下的福报东西人发到网上,又被动成为一个公关案例。

你以为公司真的不懂劳动法吗?

不,实在公司懂,一说到去职驱逐,薅员工羊毛,公司比谁都懂,所以公司对你不面子实际上是由于不面子的带来的好处大于面子所带来的好处。

懂而不必的基础原因,是公司以为你不配。

所以,当你能给他形成更大的丧失,当你配了,公司才会跟你讲道理,才会不得不对你面子起来。

有代价的人,才有面子的的资历。

不论是制造正向代价,照样形成丧失的代价。

这就是录音笔的代价。

录音笔精力是职场末了的庄严

老板充足贱,去职不面子。

一切由于的劳资关联激发的问题,实质都是由于资源不当人。

但说实话,哪一个正派面子人会想上班?会想天天跟资源正面硬钢,斗智斗勇呢?

你想吗?横竖我不想。

再多的工资,都不如白给的工资。

只不过由于资源从来不白给,我们才不得不跟资源缠缠绵绵。

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面子的去职,说是为了让本身下降丧失,但实质照样跟资源的匹敌。

我们和资源的生意业务,是用时候换款项。

资源的逻辑是压迫我们的更多的时候,我们大多数人的逻辑是勤奋提拔本身的时候单元代价。

这是很多人都邑挑选的一种体式格局,都是为了钱,能值更多的钱固然更好,但另有一种体式格局,就是代价稳定的情况下,卖更多的钱。

比方带薪拉屎,用更少的时候,换一样的钱,变相的提拔本身的单元时候代价。

这类要领我称之为对资源的反向压榨。

不当人的资源用更少的钱换你更多的时候,不当人的你用则是更少的时候换更多的钱。

横竖,肯定要有一方不当人,那为何不能是你呢?

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毕竟,当人的约束照样太多了,不当人的快活,一般人类基础就设想不到。 

从这个层面上来讲,带薪拉屎,才是匹敌资源的准确姿态。

我们本意是靠资源恰饭,如今却反过来靠资源拉屎,这个天下就是这么荒唐。

但横竖赢利补助消化系统,想开一点,不寒伧。

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