女白领提出离职后 被报复性安排工作?

  女白领提出去职后 被抨击性放置事情?

  提出去职后的这一个月,潘婕(假名)感受自己遭到了向导的“抨击”——被放置了一大堆事情,一个月的加班量就堪比以前的半年。潘婕说:“我以为这些事情根本就是无用功,只是为了增添我的事情量。”

  提出告退 拒绝主管挽留

  昨日上午10点,在江北区嘉州新光天地门口,记者见到了潘婕,她此前在光电园一电子商务公司客服部事情。潘婕说,疫情发生后,她格外想念家人,以是想回老家成都找份事情。

  今年4月下旬,潘婕向部门主管林先生提出了去职的想法。延续几天,林先生都劝潘婕留下,但潘婕照样坚持告退。潘婕还向林先生答应,在公司事情的最后一个月,除了做好交接事情,还会加倍努力做好本职事情,给这份事情画上一个圆满句号。  

  主管放置 大量超额事情

  潘婕平时的事情主要是通过电话、网络平台,为客户提供产物咨询解答和售后服务。在办公室是朝九晚六的模式,网络平台的服务则会在回到家后,继续值守到晚上9点。

  但最后这一个月,潘婕原本连续了2年的事情节奏却全变了——林主管放置她除了完成一样平常事情,还需梳理出已往事情时代回复客户的相关咨询,此外还要对购置产物的客户举行产物使用回访。

为救白血病女儿 父亲说出心底13年的秘密

”  为了骨髓移植,为了救回女儿的命,王兆龙说出埋藏在心里13年的秘密,希望可以找到孩子真正的亲人,治好孩子的病。虽然找到女儿的亲生父母如同大海捞针,但王兆龙说他决不放弃,一定要找下去,因为那是女儿活下去的希望。

  潘婕说,这些义务部署下来,她头都大了,客服部只有3人,她天天的事情自己就很忙,还要穿插搜集和回访事情,完全在超额事情,“这一个月来,险些天天我都市在办公室忙到晚上10点甚至更晚。”

  主管注释 这是事情交接环节

  对于超量的事情放置,主管注释称,这是由于生产厂商现在需要搜集这方面的数据,“由于你要去职了,以是就第一个放置你完成,这也算是交接事情的一个重要环节。”

  “我以为主管让我做的就是一些无用功,以此增添我的事情量。”潘婕说,其他两位同事直到现在,也没有被主管放置这两项事情义务。

  赵彬彬(假名)是潘婕的前同事,她在微信里告诉潘婕,这很明显就是林主管的抨击,主管想以此来“折腾”下潘婕,也想“忠告”其余有告退念头的同事。

  点评  

  站好去职前最后一岗

  重庆市社会心理学会常务理事谭强项说,去职在即,照样应该一如既往地完成最后的事情义务,站好最后一班岗。这既是职场人士基本的职业操守,也是为了自己的未来思量。由于一旦告退的时刻行为失当,新单元对你举行入职观察时,原单元对你欠好的谈论,也会影响你未来的职场生长。

  因此,在原单元的最后交接时段,应只管遵守向导事情放置,若是事情量确实过大,可在经手一段时间后,将难题汇总呈报给向导,并希望向导能给予指导和辅助,这样一来,哪怕最初向导心里窝着一口气,也很可能会举行重新放置。

【编辑:陈海峰】

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